Afiche Ley Karin: cómo difundir el protocolo para que se lea

Desde el 1 de agosto de 2024, la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, exige a los empleadores elaborar, implementar y difundir un protocolo de prevención del acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo. En empresas con más de 10 trabajadores, el protocolo forma parte del Reglamento Interno.

Difundir no es solo enviar un PDF. Si su equipo no sabe qué conductas cubre el protocolo ni cómo hacer una denuncia, el documento no cumple su función.

Un sistema de tres piezas

1. Afiche: qué es acoso y violencia en el trabajo, qué hacer si le ocurre y dónde denunciar. Pocas palabras, letra grande y un QR al protocolo completo.
2. Guía de bolsillo: el protocolo resumido en una hoja doblada, para entregar en la inducción y en charlas.
3. Versión digital: una página web o PDF accesible desde el celular, con los canales de denuncia y los plazos.

Dónde y cuándo

• Comedores, salas de cambio de turno, baños y accesos: donde la gente se detiene.
• En la inducción de cada trabajador nuevo y de cada contratista.
• En una campaña anual del Comité Paritario, renovando el diseño para que no se vuelva invisible.

Su organismo administrador de la Ley 16.744 entrega asistencia técnica para elaborar el protocolo. Nosotros lo convertimos en piezas claras y bien producidas.